Employer Branding


Employer Branding, czyli wizerunek pracodawcy z wyboru

NIECH "FEJM” BĘDZIE Z TOBĄ

Specyfika rynku pracy sprawia, że działania employerbrandingowe są potrzebne biznesowi, by mógł się sprawnie rozwijać. Dziś znamy tylko miejskie legendy o ludziach, którzy w kolejkach stali za pracą. Już nikt nie powie, że „takich jak ty czeka setka za bramą!".

To opowieść, w którą dziś mało kto wierzy.
Czasy się zmieniły. Chcąc zyskać zdolnych i zaangażowanych pracowników, trzeba w rekrutację włożyć wiele wysiłku.
W poszukiwaniu talentów liczy się też wizerunek firmy i opinie na jej temat.

Employer Branding to połączenie wielu dziedzin – m.in. HR, marketingu, PR w celu zbudowania
wizerunku pracodawcy z wyboru. To działania budujące rzeczywistość firmową, w której chce się pracować i zostać na dłużej.
Nie jest tylko chwilową modą, a skutecznym i niezbędnym wsparciem dla biznesu.

 

Strategia Employer Branding

Employer Branding to szereg działań zewnętrznych i wewnętrznych odpowiadających na konkretne potrzeby związane z zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa.
W naszym podejściu najpierw skupiamy się na stworzeniu solidnych fundamentów wewnątrz organizacji, by później działać na zewnątrz.

1. Gdzie jest twoja firma? Audyt marki pracodawcy

Czy wiesz, co o firmie mówią pracownicy swoim dziadkom, mamie, przyjaciołom? Czy polecą pracę w tym przedsiębiorstwie znajomym? Jaki jest wizerunek przedsiębiorstwa na zewnątrz? Czy ludzie wiedzą o firmie i chcieliby w niej pracować?

2.   Identyfikacja walorów pracodawcy, czyli budowa EVP

EVP – Employee Value Proposition ­– co unikalnego firma oferuje pracownikom? Czym się wyróżnia na rynku? Znajdziemy i zdefiniujemy unikalne walory organizacji ważne z punktu widzenia obecnych i przyszłych pracowników.

3. Działania zewnętrzne

Zaprojektujemy rozwiązania wizerunkowo-rekrutacyjne promujące firmę jako atrakcyjnego pracodawcę. Zdefiniujemy grupy docelowe oraz najskuteczniejsze kanały dotarcia.

4. Zaprojektujemy zakładkę „kariera"

Stworzymy profesjonalną zakładkę „kariera", angażującą i zachęcającą do składania aplikacji, zgodną z trendami i na światowym poziomie. Taką, żeby chciało się nią chwalić!

5.   Działania wewnętrzne

Employer Branding wewnętrzny jest równie ważny, jak działania zewnętrzne. Będziemy więc pracować nad postawami, zaangażowaniem i motywacją pracowników firmy. Dążymy do tego, by przychodzili do pracy, bo ją lubią.

6. Czy warto inwestować?

Będziemy SMART i wszystko zmierzymy. Chcemy mieć twarde dowody na skuteczność działań.

CO JESZCZE MOŻEMY

WESPRZYJ TE DZIAŁANIA PROCESAMI HR

SOCIAL MEDIA

Strategia komunikacji

Dobór kanałów

Prowadzenie profili

Komunikacja marki pracodawcy

COPYWRITING

Profile w social media

Treści do stron www

Kreatywne teksty

Wsparcie strategii komunikacji

REKRUTACJA

Projektowanie procesu rekrutacji

Marketing rekrutacyjny

Strona kariery

Ogłoszenia rekrutacyjne

Masz pytania?

Skontaktuj się z nami wypełniając ponizszy formularz lub kontaktując się z nami telefonicznie
pod numerem: +48 661 326 669.

Na pytanie o cenę usługi możemy odpowiedzieć dopiero po konsultacji z klientem.
Działania szyjemy na miarę jego potrzeb, dlatego budżet ustalamy wspólnie.